W czasie, gdy jedni zastanawiają się, dlaczego ludzie po prostu nie mogą przyjść do pracy, zrobić tego, co do nich należy i wyjść, drudzy wiedzą, że praca jest pełna relacji,…

W świecie, w którym sztuczna inteligencja potrafi analizować tysiące danych w kilka sekund, a algorytmy doradzają nam, jak prowadzić rozmowę z pracownikiem, pojawia się pytanie i obawa zarazem: czy w…

Jako HR Managerka popełniłam kiedyś błąd – wprowadziłam karty sportowe dla 2000 pracowników. Byłam pewna, że to świetny pomysł, bo wcześniej sprawdziłam rynek i konkurencja też proponowała takie benefity. 4…

Według Komisji Europejskiej, przemysł 5.0* stawia człowieka i jego dobrostan w centrum procesu produkcji. Wartość przemysłu to już nie tylko zysk finansowy, ale też korzyści społeczne i środowiskowe, które tworzą…

W dobie globalnych kryzysów, dynamicznych zmian i coraz większych oczekiwań ze strony pracowników, pensja, która trafia na konto, to za mało, aby skutecznie angażować zespół. Dlaczego tak się dzieje? Wynagrodzenie,…

Przeczytaj cały wywiad: https://poznanskiprestiz.pl/ludzie-poznania/anna-schulz-pomagam-tworzyc-przyjazne-miejsca-pracy/ Przyjazne i skuteczne miejsce pracy może wydawać się nieosiągalnym celem, zwłaszcza w korporacyjnym świecie. Jednak Anna Schulz, która przez lata zarządzała zasobami ludzkimi w globalnych firmach, doskonale wie, jak…

Rola lidera nie ogranicza się jedynie do zarządzania zadaniami. Skuteczne przywództwo to również umiejętność prowadzenia zespołu ku rozwojowi i sukcesowi, a kluczowym elementem tego procesu jest feedback. Niestety, wielu menedżerów…

Przeczytaj cały wywiad: https://seewidely.com/anna-schulz-delegowanie-odpowiedzialnosci/ Odpowiedzialność jest kluczowym elementem przywództwa i jednym z najważniejszych aspektów pracy menedżera. Proces delegowania jest istotny, ponieważ pozwala menedżerom przekazywać zadania, które mogą być wykonane przez…

Dzisiejsze środowisko biznesowe wymaga od liderów elastyczności i odpornościpsychicznej. Często zdarzają się trudne sytuacje z pracownikami – oczekują zbyt dużychpodwyżek, regularnych premii, nie wykonują swoich obowiązków wystarczająco starannie.Trzeba wykazać się…