Mini-kurs: „Co zrobić, gdy pracownik przychodzi po podwyżkę?”
Świetnie, że tu jesteś! Tylko jeden krok dzieli Cię od uzyskania kompleksowej wiedzy na temat tego, jak mądrze podejść do tematu podwyżek dla pracowników!
W biznesie walutą jest czas, a czas to pieniądz, więc nie czekaj dłużej – zainwestuj w narzędzia, które pomogą Ci lepiej przygotować się do rozmów o podwyżkach i działać pewnie, zamiast reagować pod presją.
Co osiągniesz dzięki temu szkoleniu:
- Poznasz konkretne wskaźniki makroekonomiczne, które warto zweryfikować przed podjęciem decyzji o podwyżce
- Dowiesz się, dlaczego wynagrodzenie jest tak samo ważne jak higiena osobista, ale… nie załatwia wszystkiego
- Zrozumiesz kluczowe zasady udzielania podwyżek oparte na neurobiologii i najnowszych badaniach,
- Poznasz sytuacje, w których podwyżka nie zadziała na zaangażowanie pracownika i odkryjesz alternatywy, które możesz wykorzystać
- Niezależnie od swojej decyzji przygotujesz się do rozmowy tak, by zachować profesjonalizm i autorytet
WYOBRAŹ SOBIE, ŻE
…rozmowa z pracownikiem o podwyżce przestaje być źródłem stresu, a staje się punktem wyjścia do rozmów o możliwościach i zaangażowaniu.
… argumenty w stylu „konkurencja płaci więcej” tracą swoją moc, bo wiesz, że wynagrodzenie to nie jedyny sposób na zatrzymanie pracownika.
… nawet, gdy musisz odmówić, zrobisz to w sposób, który ma szansę utrzymać zaangażowanie pracownika na odpowiednim poziomie, bo wiesz, ile warta jest jego praca i umiesz ją wycenić.
TEN KURS POMOŻE CI:
Zrozumieć, co tak naprawdę motywuje Twoich pracowników i wykorzystać to w rozmowie o podwyżce
Zyskać wiedzę o tym, jakie informacje i wskaźniki są niezbędne do rzeczowej rozmowy o podwyżce i wykorzystać je tak, aby w jasny, konkretny i zrozumiały sposób przedstawić je pracownikowi
Przeprowadzić każde spotkanie tego typu w atmosferze spokoju i profesjonalnie – nawet jeśli Twoja decyzja brzmi „NIE”
Zminimalizować ryzyko utraty autorytetu, atmosfery w zespole i… dobrego pracownika.
Podejmij ostatni krok i zyskaj wiedzę, dzięki której rozmowy o podwyżkach przestaną spędzać Ci sen z powiek.
ten MINI KURS jest dla Ciebie!
Zamiast płacić kilkaset złotych za godzinę specjalistycznych konsultacji, zacznij od sprawdzonej wiedzy przygotowanej wspólnie z ekspertem ds. wynagrodzeń– teraz za jedyne 57 zł
Moja propozycja będzie ważna tylko przez 15 min.
Gdy zamkniesz tę stronę, ta oferta przypadnie!
Nie pozwól, by brak wiedzy wpłynął na Twój autorytet lub utratę kluczowego pracownika!
TYLKO TERAZ
przez kilka minut, możesz go mieć za jedyne
57 zł
Połącz mini-kurs ze specjalnie przygotowanymi w tym celu materiałami, które wyposażą Cię w kompleksową wiedzę na temat rozmów o podwyżkach:
Rozmowa o podwyżce to jedna z najtrudniejszych sytuacji w pracy menedżera.
Źle poprowadzona – może kosztować Cię nie tylko dodatkowe pieniądze, ale też utracony autorytet, napięcia w zespole i… odejście kluczowego pracownika.
47,00 zł
Podwyżka nie zawsze motywuje.
Dobrze przyznana – zwiększa lojalność i zaangażowanie. Źle przyznana – zwiększa koszty i nie wpływa wyniki pracownika.
27,00 zł
Mini-kurs kupiło już wiele osób, więc z pewnością warto! Twój dostęp do kursu w ramach tej oferty to aż 3 miesiące!
