Mini-Kurs: Co zrobić, gdy zespół dzieli się na obozy?

Zespół zaczyna się dzielić na „starych” i „nowych”? Konflikty narastają, a Ty masz dość gaszenia pożarów?
Ten mini kurs pokaże Ci, jak zamienić napięcie w zespole w szansę na rozwój.

W ciągu czterech lekcji:

• nauczysz się rozpoznawać pierwsze sygnały podziałów i reagować zanim staną się trwałe,
• dowiesz się, jak Twoje własne zachowanie może wzmacniać lub osłabiać napięcia (autodiagnoza lidera),
• poznasz praktyczne sposoby reagowania na konflikt,
• sprawdzisz, czy Twój zespół naprawdę współpracuje, korzystając z listy kontrolnej lidera.

Co wyróżnia ten kurs:

✅ Twórczyni ma 12 lat doświadczenia w roli HRM w 6 krajach Europy Środkowo-Wschodniej + 2 lata pracy z menedżerami MŚP.
✅ Zero teorii – tylko narzędzia do zastosowania od razu.
✅ 4 krótkie, praktyczne lekcje, które możesz zrobić w swoim tempie.
✅ Scenariusze rozmów, pytania do zespołu i autodiagnozy.

Dla kogo:

Dla liderek, menedżerek i specjalistek HR, które chcą umieć reagować profesjonalnie, zamiast improwizować.

Format: Mini kurs online

cena: 57 zł