Pomagam przedsiębiorcom
i liderom w budowaniu skutecznych i przyjaznych miejsc pracy, aby oni sami mogli skoncentrować się na rozwoju biznesu i odpoczynku w czasie wolnym.
Współpracuję z ekspertami z zakresu zarządzania, prawa pracy, neurobiologii
i empatycznej komunikacji, aby moi klienci mogli spać spokojnie.
Pomagam przedsiębiorcom
i liderom w budowaniu skutecznych i przyjaznych miejsc pracy, aby oni sami mogli skoncentrować się na rozwoju biznesu i odpoczynku w czasie wolnym.
Współpracuję z ekspertami z zakresu zarządzania, prawa pracy, neurobiologii i empatycznej komunikacji, aby moi klienci mogli spać spokojnie.
Wykorzystaj Formułę 4S prowadzenia trudnych rozmów i wreszcie dotrzyj do swoich pracowników!
Wzmocnij pewność siebie i rozwijaj swój biznes albo awansuj na wymarzone stanowisko!
Wykorzystaj Formułę 4S prowadzenia trudnych rozmów i wreszcie dotrzyj do swoich pracowników!
Wzmocnij pewność siebie i rozwijaj swój biznes albo awansuj na wymarzone stanowisko!
Witaj!
Jeśli uważasz, że zarządzanie pracownikami jest trudne – to tak będzie.
Jeśli uważasz, że zbudowanie skutecznego zespołu jest możliwe – to masz 100 % racji.
Wierzę, że zależy Ci na stworzeniu skutecznego i przyjaznego miejsca pracy i właśnie znalazłeś osobę, która Ci w tym pomoże.
Jesteś we właściwym miejscu, aby uzyskać praktyczną
i sprawdzoną wiedzę na temat rozwoju umiejętności liderskich
i budowania efektywnych zespołów! Nie tylko dlatego, że zajmuję się tym od 14 lat, ale też dlatego, że mam w tym konkretne rezultaty, o których możesz przeczytać w zakładce o mnie.
Chcę poznać Cię bliżej dlatego upewnij się, że pobierzesz któryś z moich bezpłatnych materiałów i daj znać czy moja wiedza i doświadczenie mogą być Twoim wsparciem.
Do zobaczenia wkrótce!
Anna Schulz
SPRAWDŹ BEZPŁATNE MATERIAŁY
Skorzystaj z darmowej wiedzy i poznaj jakość, jaką mogę Ci zaoferować. Wybierz temat, który obecnie uważasz za najważniejszy w rozwoju Twoich umiejętności przywódczych oraz rozwoju Twojego zespołu.
SPRAWDŹ BEZPŁANE MATERIAŁY
Skorzystaj z darmowej wiedzy i poznaj jakość, jaką mogę Ci zaoferować. Wybierz temat, który obecnie uważasz za najważniejszy w rozwoju Twoich umiejętności przywódczych oraz rozwoju Twojego zespołu.
SPRAWDŹ MOŻLIWOŚCI WSPÓŁPRACY!
Rozwijaj siebie, swój zespół i biznes z moim wsparciem i sprawdzonymi metodami!
Rozwój osobistych kompetencji przywódczych
Budowanie efektywnego zespołu
Doradztwo we wprowadzaniu zmian organizacyjnych
BLOG
Przeczytaj najnowsze wpisy przepełnione merytoryczną wiedzą o budowaniu skutecznych i przyjaznych miejsc pracy oraz aktualnych wydarzeniach, które mogą Cię zainteresować.
Skuteczny sposób na zbudowanie kultury feedbacku w Twojej firmie.
Rola lidera nie ogranicza się jedynie do zarządzania zadaniami. Skuteczne przywództwo to również umiejętność prowadzenia zespołu ku rozwojowi i sukcesowi, a kluczowym elem
Delegowanie Zadań i Odpowiedzialności
Przeczytaj cały wywiad: https://seewidely.com/anna-schulz-delegowanie-odpowiedzialnosci/ Odpowiedzialność jest kluczowym elementem przywództwa i jednym z najważniejszych aspek
Jak skutecznie rozmawiać z pracownikami?
Dzisiejsze środowisko biznesowe wymaga od liderów elastyczności i odpornościpsychicznej. Często zdarzają się trudne sytuacje z pracownikami – oczekują zbyt dużychpodwyż
BLOG
Przeczytaj najnowsze wpisy przepełnione merytoryczną wiedzą o budowaniu skutecznych i przyjaznych miejsc pracy oraz aktualnych wydarzeniach, które mogą Cię zainteresować.
Skuteczny sposób na zbudowanie kultury feedbacku w Twojej firmie.
Rola lidera nie ogranicza się jedynie do zarządzania zadaniami. Skuteczne przywództwo to również umiejętność prowadzenia zespołu ku rozwojowi i sukcesowi, a kluczowym elem
Delegowanie Zadań i Odpowiedzialności
Przeczytaj cały wywiad: https://seewidely.com/anna-schulz-delegowanie-odpowiedzialnosci/ Odpowiedzialność jest kluczowym elementem przywództwa i jednym z najważniejszych aspek
Jak skutecznie rozmawiać z pracownikami?
Dzisiejsze środowisko biznesowe wymaga od liderów elastyczności i odpornościpsychicznej. Często zdarzają się trudne sytuacje z pracownikami – oczekują zbyt dużychpodwyż